Stellenanzeige schalten – und tatsächlich Bewerbungen bekommen

1. Ein Titel, nach dem Menschen suchen

Jobsuchende tippen Berufsbezeichnungen in die Suche, keine internen Titel. „Verkäufer (m/w/d) im Lebensmittelhandel“ wird gefunden, „Customer Happiness Hero“ nicht. Ergänzen Sie bei Bedarf Arbeitszeit oder Besonderheiten wie Teilzeit, Minijob oder Quereinstieg.

2. Gehalt angeben

Anzeigen mit Gehaltsangabe erhalten in der Regel mehr Aufmerksamkeit, und Google for Jobs wertet sie besser aus. Bei Persolib können Sie Gehälter pro Stunde, Monat oder Jahr hinterlegen. Für Portale, die nur Monatswerte akzeptieren, rechnet Persolib Stundenlöhne automatisch um.

3. Wenige, echte Muss-Kriterien

Lange Anforderungslisten schrecken ab – vor allem Menschen, die gut passen, aber nicht jedes Kriterium erfüllen. Trennen Sie klar zwischen Muss-Kriterien, etwa Führerschein oder Deutschkenntnisse, und Wünschenswertem. Persolib fragt Muss-Kriterien bei der Bewerbung gezielt ab.

4. Bewerbung ohne Hürden

Jeder zusätzliche Schritt kostet Bewerbungen. Bei Persolib bewerben sich Menschen mobil in wenigen Minuten: per Video, Sprachnachricht oder mit einem Klick und Lebenslauf – ganz ohne Anschreiben.

5. Dort veröffentlichen, wo gesucht wird

Mit Persolib erscheint Ihre Anzeige auf Ihrer Karriereseite, im Persolib-Stellenportal, in Google for Jobs und über Feeds auf weiteren Jobportalen – darunter die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.

Checkliste für Ihre nächste Anzeige

• Gängige Berufsbezeichnung im Titel
• Arbeitsort mit Postleitzahl
• Gehalt oder Gehaltsspanne
• Drei bis fünf Aufgaben in einfacher Sprache
• Höchstens drei bis vier Muss-Kriterien
• Was Sie bieten: Arbeitszeiten, Team, Entwicklung
• Eine einfache Bewerbungsmöglichkeit ohne Anschreiben