Recruiting-Software

Recruiting-Software für Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung

In kleinen und mittleren Unternehmen rekrutieren oft Geschäftsführung, Teamleitung oder Office-Management nebenbei. Persolib ist dafür gebaut: wenig Einrichtung, klare Abläufe und Bewerbungen, die sich schnell vergleichen lassen.

Das Problem: zu wenig Zeit, zu wenig passende Bewerbungen

Gerade in Handwerk, Pflege, Gastronomie, Handel und Logistik ist der Bewerbermarkt eng. Wer sich bewirbt, bewirbt sich oft parallel bei mehreren Arbeitgebern. Wer zu spät antwortet, verliert die Person. Gleichzeitig scheitern viele Bewerbungen schon am Formular: Anschreiben, Upload-Pflichten, lange Fragebögen.

Eine Recruiting-Software muss deshalb zwei Dinge gleichzeitig lösen: die Bewerbung für Kandidat:innen so einfach wie möglich machen – und die Sichtung für Sie so schnell wie möglich.

So läuft Recruiting mit Persolib

  • Stelle anlegen: Titel, Ort, Gehalt, Muss- und Kann-Kriterien. Eine KI hilft beim Formulieren der Fragen.
  • Bewerbungsweg wählen: Video, Sprachnachricht, Ein-Klick-Bewerbung oder eine Kombination.
  • Reichweite: Die Stelle erscheint auf Ihrer Karriereseite, im Persolib-Stellenportal und über Feeds auf Jobportalen.
  • Sichten: Jede Bewerbung kommt mit Fazit, Einschätzung und offenen Punkten fürs Erstgespräch.
  • Entscheiden: Interviews planen, Team-Feedback einholen, zusagen oder mit freundlicher Absage antworten.

Mehr Persönlichkeit als ein Lebenslauf

Ein kurzes Video oder eine Sprachnachricht zeigt in zwei Minuten, wie jemand kommuniziert, wie motiviert er ist und ob er die Stelle verstanden hat. Das ist besonders dort wertvoll, wo Freundlichkeit, Belastbarkeit oder Sprachkenntnisse wichtiger sind als Zeugnisse.

Wer kein Video aufnehmen möchte, kann sich mit einem Klick und Lebenslauf bewerben. So verlieren Sie niemanden, nur weil der Bewerbungsweg nicht passt.

Team einbinden ohne Mail-Chaos

Laden Sie Kolleg:innen gezielt zu einzelnen Stellen ein. Sie sehen die Bewerbungen, geben strukturiertes Feedback ab und Sie erhalten einen Durchschnitt aller Bewertungen. Das ersetzt weitergeleitete PDFs und lange Abstimmungsrunden.

Für Deutschland, die Schweiz und Schweden

Persolib ist auf Deutsch, Englisch und Schwedisch verfügbar. Für die Schweiz unterstützt Persolib die Meldung an Job-Room inklusive Stellenmeldepflicht, für Deutschland die Ausspielung an die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.

Häufige Fragen

Für welche Unternehmensgröße eignet sich Persolib?

Persolib richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen sowie Personaldienstleister, die ohne großen Einrichtungsaufwand mehr und bessere Bewerbungen erhalten möchten.

Wie schnell kann ich starten?

Konto anlegen, erste Stelle erstellen, Link teilen – das ist in wenigen Minuten erledigt. Für die erste Stelle fallen keine Kosten an.

Kann ich bestehende Stellenanzeigen übernehmen?

Ja. Sie können Ihre Anzeigentexte übernehmen und anschließend die Bewerbungsfragen ergänzen.