Azubis finden: Bewerbung so einfach wie eine Sprachnachricht

Warum klassische Bewerbungen bei Azubis scheitern

Schüler:innen haben selten Erfahrung mit Bewerbungen. Ein leeres Anschreiben-Feld wirkt abschreckend, und der Lebenslauf ist kurz. Gleichzeitig sagt ein Schulzeugnis wenig darüber aus, ob jemand motiviert, zuverlässig und neugierig ist.

Eine kurze Video- oder Sprachantwort auf zwei, drei konkrete Fragen zeigt Ihnen genau das – und senkt die Hürde für Bewerber:innen deutlich.

So gewinnen Sie Azubis mit Persolib

• Ausbildungsstelle anlegen und einfache, jugendgerechte Fragen stellen, zum Beispiel: Warum interessiert dich dieser Beruf?
• Bewerbung per Smartphone in wenigen Minuten – ohne Anschreiben
• Lebenslauf wird automatisch ausgelesen, auch als Foto
• KI-Fazit hebt Motivation und offene Fragen hervor, statt nur Noten zu zählen
• Ausspielung an die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und weitere Portale

Früh sichtbar werden: der Karriere-Kompass

Mit dem kostenlosen Karriere-Kompass entdecken Schüler:innen ab Klasse 5 spielerisch, welche Berufsfelder zu ihnen passen – per Mehrfachauswahl, ohne Texte schreiben zu müssen. Ab Klasse 9 erhalten sie konkrete Berufe mit Ausbildungsdauer und Weg dorthin. So lernen junge Menschen Berufe kennen, an die sie vorher nicht gedacht haben.

Tipps für mehr Azubi-Bewerbungen

• Ausbildungsvergütung in der Anzeige nennen
• Den Arbeitsalltag konkret beschreiben, nicht nur Anforderungen
• Ansprechpartner:in mit Namen nennen
• Schnell antworten – idealerweise innerhalb weniger Tage
• Praktikum oder Probetag als Einstieg anbieten