Im Auftrag eines namhaften und international tätigen Familienunternehmens aus der chemischen Industrie suchen wir Dich als Manager Payroll / SAP SuccessFactors / HR Digitalization (m/w/d) in Lahnstein. Unser Kunde steht für nachhaltiges Wachstum, moderne IT Strukturen und eine enge Verzahnung von Fachbereichen und IT. Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, hoher Eigenverantwortung und einem wertschätzenden Miteinander. Deine Rolle Diese Position vereint drei zentrale Verantwortungsbereiche: Payroll Management HR Systems / HRIS SAP SuccessFactors Du übernimmst die Leitung des Payroll Teams und treibst gleichzeitig die Transformation der HR Systemlandschaft von SAP HCM auf SAP SuccessFactors voran. Nach der laufenden Implementierungsphase durch externe Partner übernimmst Du die interne Systemverantwortung und entwickelst die HR Digitalisierung strategisch weiter. Deine Aufgaben Payroll Management Verantwortung für die ordnungsgemäße und termingerechte Entgeltabrechnung. Sicherstellung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Compliance. Steuerung von Monats und Jahresabschlussprozessen im Bereich Payroll. Ansprechpartner für Behörden, Sozialversicherungsträger und Wirtschaftsprüfer. Kontinuierliche Optimierung und Standardisierung von Payroll Prozessen. Team Leadership Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll Teams. Förderung der Weiterentwicklung von Payroll und HR Systemkompetenzen im Team. Aufbau klarer Strukturen und Governance Richtlinien. Mitarbeiterentwicklung und Performance Management. HR Digitalization Aktive Gestaltung und Umsetzung der Digitalisierung und Automatisierung von HR Prozessen. Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen. Strategische Steuerung von HR IT Projekten. Enge Zusammenarbeit mit HR Fachbereichen, IT und externen Partnern. SAP SuccessFactors / HR Systems Aktive Begleitung der Einführung von SAP SuccessFactors. Übernahme der Systemverantwortung nach Go Live. Betreuung und Weiterentwicklung der gesamten HR Systemlandschaft (HRIS). Sicherstellung von Systemstabilität, Datenintegrität und Release Management. Schnittstellenmanagement zu Finance, IT und weiteren relevanten Systemen. Deine Vorteile 37,5 Stunden Woche und hybrides Arbeitsmodell (bis zu 2 Tage Homeoffice/Woche). 30 Tage Urlaub plus 2 zusätzliche Urlaubstage. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge sowie Pflegezusatzversicherung. JobRad (Bikeleasing) und Jobticket. Betriebskantine und Gesundheitsprogramme. Kostenlose Parkplätze. Langfristige Perspektive in einer zentralen Transformationsrolle mit Gestaltungsspielraum.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll / Entgeltabrechnung
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder SAP SuccessFactors)
- Führungserfahrung oder fundierte Projektleitungserfahrung
- Kenntnisse der aktuellen Sozialversicherungs- und Lohnsteuergesetzgebung
Wünschenswert
- Interesse an HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ausgeprägtes Stakeholder-Management